鹽城找工作如何溝通薪資

在獲得年終獎(jiǎng)后，從一家初創(chuàng)企業(yè)中裸奔。離職后，整理這些年來公司所帶來的團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目資料，以及近幾年個(gè)人的完稅證明書及各種獎(jiǎng)金。因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)里也取得了一定的成績(jī)，有幾家公司都想當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理?？疾炷繕?biāo)公司的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、地位、期望薪酬及福利。

等待和其中一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談，并拿出準(zhǔn)備充分的材料，向他們推薦一份薪酬目標(biāo)，這比之前幾乎翻了一番。企業(yè)頭頭好像提前準(zhǔn)備好，當(dāng)場(chǎng)給offer，期待著她的加入。不要打無準(zhǔn)備之仗，不要無把握之戰(zhàn)，要有充分的準(zhǔn)備，有針對(duì)性地瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，在面試中即使主動(dòng)加薪，獲勝的概率也比較大。

曾經(jīng)有一家很有文藝氣質(zhì)的文化公司HR說過一個(gè)面試故事：公司面試了兩個(gè)人，其中一位只談感情不談金錢，具有很高的工作熱情，甚至表示不給錢都愿意來上班；另一種只談錢不談感情，還明確表示不接受加班，但公司迫切需要的工作能力和過去的經(jīng)驗(yàn)。

由于HR對(duì)公司都有影響，所以兩個(gè)人都被公司同時(shí)聘用。但是隨著時(shí)間的流逝，只談感情的人做起了工作，并沒有很高的熱情，沒有幾個(gè)月就主動(dòng)離職了；談到錢的那個(gè)，遇到必要的加班時(shí)間也會(huì)跟著去做，笑談“用錢辦事”。

僅講情感，有時(shí)只是追求HR的滿足；主動(dòng)談金錢，卻更清楚需要承擔(dān)什么責(zé)任。求職時(shí)能清楚地了解個(gè)人的工作意愿和期望薪酬，不僅是對(duì)自己的責(zé)任，也是對(duì)未來的工作負(fù)責(zé)。

崗位價(jià)值評(píng)估是在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)其影響范圍、責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、工作條件、工作條件等特征進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定組織內(nèi)該崗位的相對(duì)價(jià)值。這一評(píng)價(jià)通常是公司在決定薪酬系統(tǒng)時(shí)所作的分析，但是如果求職者能夠?qū)ⅰ皪徫粌r(jià)值評(píng)估”運(yùn)用于求職談薪，將會(huì)起到事半功倍的作用。

曾在三家金融公司做過十余年的精算師，被認(rèn)為是較為好的行業(yè)人士。以前的跳槽一般都是由獵頭挖掘出來的，工資和職位有了一定的增長(zhǎng)，但是并沒有特別大的飛躍。多年來一直從事這一行業(yè)，了解十大企業(yè)的分布情況，并深入了解各個(gè)公司精算部門的設(shè)置。

該公司正準(zhǔn)備跳槽進(jìn)入行業(yè)內(nèi)的三家公司，預(yù)計(jì)其精算部門工作量大、工作量大，工作難度大，但前景要好些。因此，他的薪酬目標(biāo)就是之前1.8-2.2倍。2個(gè)月后，目標(biāo)公司通知他加入。對(duì)于目標(biāo)職位的評(píng)價(jià)，結(jié)合自己的能力和實(shí)力，成功的幾率是非常高的。