鹽城求職招聘找中企業(yè)容易存在的問(wèn)題

中國(guó)80%以上的企業(yè)是中小企業(yè)。中小企業(yè)招聘過(guò)程中突出的問(wèn)題是：缺乏計(jì)劃觀念，幾乎沒有招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘少，計(jì)劃外招聘多。

通常，公司每個(gè)月都會(huì)變動(dòng)。這些變化在年初無(wú)法預(yù)料，但在每個(gè)月的工作過(guò)程中都會(huì)臨時(shí)遇到。

還有，招聘過(guò)程缺乏精細(xì)化管理，沒有工作臺(tái)賬，沒有數(shù)據(jù)積累。年度招聘工作只停留在組織和篩選層面（有的甚至沒有做到位的篩選），很少有分析，無(wú)法為公司的管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

比如招聘人員的工作量是否飽和，招聘渠道是否有效，每個(gè)崗位的平均招聘時(shí)間是多少，人均招聘成本是多少，一個(gè)部門的高離職率是由于部門領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格還是管理水平。

其中，很多企業(yè)在招聘渠道的選擇和拓展上缺乏經(jīng)驗(yàn)，容易造成時(shí)間和金錢的浪費(fèi)，招不到自己想要的人。

許多公司都知道他們需要人才，但不清楚他們想做什么，他們能給他們多少權(quán)力，他們的薪水是多少。不管怎樣，他們需要先招人。

在這幾個(gè)因素的作用下，很多企業(yè)在招聘中都出現(xiàn)了問(wèn)題，比如想招聘的人總是不到位，招聘的人不合適，流失率高。